【評価項目】３．制度・施策実行「⑪運動機会の増進に向けた取り組み」
⑪運動機会の増進に向けた取り組み 【本項目の概要】 この項目は、生活習慣病等による欠勤、病休等を防ぐため、従業員の運動を促す取り組みを行っているかを問うものとなります。 【適合基準】 従業員の健康課題…
健康経営優良法人 アーカイブ - 2ページ目 (4ページ中) - 株式会社 SMILE PLACE
【評価項目】３．制度・施策実行「⑩食生活の改善に向けた取り組み」
⑩食生活の改善に向けた取り組み 【本項目の概要】 この項目は、生活習慣病等による欠勤、病休等を防ぐため、従業員の食生活改善を促す取り組みを行っているかを問うものとなります。 【適合基準】 従業員の健康…
【評価項目】３．制度・施策実行「⑨保健指導の実施又は特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み」
⑨保健指導の実施又は特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み 【本項目の概要】 この項目は、従業員の生活習慣病の重症化を予防するため、生活習慣の改善等を促す保健指導の実施又は保険者による特定保健指導…
【評価項目】３．制度・施策実行「⑧病気の治療と仕事の両立支援」
⑧病気の治療と仕事の両立支援 【本項目の概要】 この項目は、病気の治療を要する従業員の、治療と仕事の両立支援に向けて、組織の意識改革や受け入れ体制の整備等の必要な措置を講じているかを問うものとなります…
【大規模法人部門】健康経営度調査について②
9月2日経済産業省における説明会について（動画有り） 健康経営優良法人2020に向け、中小規模法人部門は申請開始。また、大規模法人部門は健康経営度調査が開始となりました。 健康経営度調査につきましては…
【中小規模法人部門】３．制度・施策実行「⑦コミュニケーションの促進に向けた取り組み」
⑦コミュニケーションの促進に向けた取り組み 【本項目の概要】 この項目は、役職や担当を越えた従業員同士の連携の強化や、メンタルヘルス不調の防止等のため、組織内のコミュニケーションを促進する取り組みを行…
【中小規模法人部門】３．制度・施策実行「⑥適切な働き方実現に向けた取り組み」
⑥適切な働き方実現に向けた取り組み 【本項目の概要】 従業員のワークライフバランスを維持・改善させる取り組みを促すことで、従業員のモチベーションの向上など、組織の活性化の取り組みを問うもの。 【適合基…
【中小規模法人部門】３．制度・施策実行「⑤管理職又は従業員に対する教育機会の設定」
⑤管理職又は従業員に対する教育機会の設定 【本項目の概要】 管理職や従業員に対し、健康管理の必要性を認識し、必要な健康保持・増進に係る知識（ヘルスリテラシー）の向上のための機会を設定しているかを問うも…
【中小規模法人部門】３．制度・施策実行「④健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定」
④健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定 【本項目の概要】 組織の健康課題や労働環境の改善に向けた計画・具体的な数値目標を設定し、その達成・進捗状況の把握、評価等の実施（ＰＤＣＡサイク…
【中小規模法人部門】３．制度・施策実行「③50名未満の事業場におけるストレスチェックの実施」
③50名未満の事業場におけるストレスチェックの実施 【本項目の概要】 従業員の職業性ストレスを客観的に把握し、組織又は部署・部門別のストレス傾向等の状況把握を行い、適切な対応を取っているかどうかを問う…
