【大規模法人部門】健康経営度調査について②
9月2日経済産業省における説明会について（動画有り） 健康経営優良法人2020に向け、中小規模法人部門は申請開始。また、大規模法人部門は健康経営度調査が開始となりました。 健康経営度調査につきましては…
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【中小規模法人部門】３．制度・施策実行「⑦コミュニケーションの促進に向けた取り組み」
⑦コミュニケーションの促進に向けた取り組み 【本項目の概要】 この項目は、役職や担当を越えた従業員同士の連携の強化や、メンタルヘルス不調の防止等のため、組織内のコミュニケーションを促進する取り組みを行…
【中小規模法人部門】３．制度・施策実行「⑥適切な働き方実現に向けた取り組み」
⑥適切な働き方実現に向けた取り組み 【本項目の概要】 従業員のワークライフバランスを維持・改善させる取り組みを促すことで、従業員のモチベーションの向上など、組織の活性化の取り組みを問うもの。 【適合基…
【中小規模法人部門】３．制度・施策実行「⑤管理職又は従業員に対する教育機会の設定」
⑤管理職又は従業員に対する教育機会の設定 【本項目の概要】 管理職や従業員に対し、健康管理の必要性を認識し、必要な健康保持・増進に係る知識（ヘルスリテラシー）の向上のための機会を設定しているかを問うも…
【中小規模法人部門】３．制度・施策実行「④健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定」
④健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定 【本項目の概要】 組織の健康課題や労働環境の改善に向けた計画・具体的な数値目標を設定し、その達成・進捗状況の把握、評価等の実施（ＰＤＣＡサイク…
【中小規模法人部門】３．制度・施策実行「③50名未満の事業場におけるストレスチェックの実施」
③50名未満の事業場におけるストレスチェックの実施 【本項目の概要】 従業員の職業性ストレスを客観的に把握し、組織又は部署・部門別のストレス傾向等の状況把握を行い、適切な対応を取っているかどうかを問う…
【中小規模法人部門】３．制度・施策実行「②受診勧奨の取組み」
②受診勧奨の取組み 【本項目の概要】 自社の従業員の労働環境や健康課題を把握した上で、各従業員（及びその家族）が自身の健康状態を把握・改善するために、事業主（経営者）の法的義務である「定期健康診断の実…
【中小規模法人部門】３．制度・施策実行「①定期健診受診率（実質100％）」
①定期健診受診率（実質100％） 【本項目の概要】 組織又は部署・部門ごとの従業員の健康課題を把握し、必要な対策を講じるための前提として、従業員の定期健康診断の受診が徹底出来ているかを問うもの。 …
【中小規模法人部門】２．組織体制
健康づくり担当者の設置 【本項目の概要】 従業員の健康・増進に関する取組みを実践する担当者を設置し、経営者、産業医、保険者及び健康経営アドバイザー等と適切な報告、連絡及び相談等を行うことで、組織全体の…
【中小規模法人部門】１．経営理念（経営者の自覚）
健康宣言の社内外への発信及び経営者自身の検診受診 【本項目の概要】 経営者が、従業員やその家族の健康管理を経営課題として認識し、取組み内容を明文化することと共に、経営者が従業員に対し健康経営に対する考…
